Trabajando en Clorox

En Clorox, “liderazgo” es un término que no está reservado solo para quienes están en la gerencia. Es un atributo característico que cada uno de nuestros profesionales aporta a sus roles, independientemente de su puesto, nivel o experiencia. Para nosotros, se trata de sentirse dueño de un área de experiencia, aportar ideas y colaborar para poner esas ideas en acción.

Esta poderosa filosofía es parte del motivo de nuestro éxito continuo.

Como miembro del nuestro equipo, usted será apoyado con las herramientas y recursos necesarios para desarrollar su propio potencial de liderazgo. Es parte de nuestro compromiso para ayudarlos a lograr más, a usted y a todos nuestros 8000 empleados.

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  Conozcan a MICHELLE

  Clorox verdaderamente es una empresa global. Nuestro conocimiento continuo de los mercados internacionales nos permite colaborar de nuevas maneras cada día.

Beneficios y compensaciones

Desempeñarse de la mejor manera es algo fácil cuando se cuenta con un excelente sistema de apoyo. En Clorox, nuestros beneficios están diseñados para mejorar su trabajo y su vida. Desde un salario competitivo hasta un programa de incentivos que lo recompensa por sus aportes al éxito de la empresa, nos comprometemos a ayudarlo a lograr un equilibrio y satisfacer sus metas financieras. Y ya que mantenerse saludable y divertirse son cosas tan importantes para nosotros como para usted, también ofrecemos un programa de bienestar que le facilita encontrar la manera de incorporar actividades saludables a su estilo de vida.

Los programas de beneficios están disponibles en todas las ubicaciones de Internacional y Estados Unidos; debajo encontrará un resumen que ejemplifica los beneficios de Estados Unidos únicamente

Salud

Ofrecemos una cobertura de salud integral y muchos programas de bienestar, entre los que se incluyen:

• Médico
• Bienestar
• Visión
• Dental
• Programa de asistencia a empleados para servicios profesionales y confidenciales

Seguro

Ofrecemos cobertura de seguro en diversas áreas, que incluyen seguro de vida, muerte accidental y desmembramiento, incapacidad, seguro de accidentes de viajes de negocio y atención a largo plazo.

Planificación financiera/Jubilación

Al momento de la contratación, los empleados son inscritos automáticamente en nuestro plan 401 (k), lo que significa que empiezan a guardar parte de sus ingresos antes de impuestos y ahorros cada mes. Después de un año de servicio, los empleados son elegibles para un aporte de la empresa, que consiste en:

• Los aportes de los empleados son igualados hasta un 4% por la empresa.
• Un aporte anual de la empresa del 6%.
• Servicios de asesoramiento en inversiones para ayudar a los empleados a administrar sus activos del plan de retiro y otros aspectos de sus finanzas personales a fin de garantizar su bienestar financiero.

En el Verano

Algunas oficinas de Clorox cierran a las 12:30 p.m. del Viernes entre Memorial Day y el Día de los Trabajadores para beneficiarse de actividades de diversión y buen tiempo. ¿No lo considera atractivo?

Asociaciones externas de The Clorox Company

En Clorox, favorecemos la diversidad y la inclusión. Como parte de nuestros esfuerzos de desarrollo en el lugar de trabajo, nos asociamos con las siguientes organizaciones, entre otras.

• National Association of Black Accountants (NABA)
  NABA lidera la expansión de la influencia de profesionales de grupos minoritarios en las áreas de contabilidad y finanzas.

• Ascend Pan-Asian Leaders
  Ascend Pan-Asian Leaders aumenta la presencia e influencia de los líderes empresariales de origen asiático y de las islas del Pacífico, actuales y futuros, como una voz colectiva para esos sectores empresariales.

• Association of Latino Professionals in Finance & Accounting (ALPFA)
  ALPFA crea oportunidades, agrega valor y establece relaciones para sus miembros, la comunidad y sus socios comerciales, a la vez que expande el liderazgo latino en la fuerza laboral global.

• National Black MBA Association (NBMBAA)
  National Black MBA Association es líder en la creación de oportunidades educativas y crecimiento económico para las personas de raza negra.

  National Society of Hispanic MBAs (NSHMBA)
  NSHMBA promueve el liderazgo hispano a través de la educación de postgrado en administración y el desarrollo profesional con el fin de mejorar la sociedad.

• National Society of Black Engineers (NSBE)
  La misión de NSBE es “aumentar la cantidad de ingenieros negros culturalmente responsables que sobresalgan a nivel académico, sean exitosos profesionalmente y tengan un impacto positivo sobre la comunidad”.

• Society of Hispanic Professional Engineers (SHPE)
  SHPE es una fuente de talento técnico y de ingenieros hispanos de calidad.

• Society of Women Engineers (SWE)
  SWE es la fuerza impulsora que instaura a la ingeniería como una aspiración profesional muy deseable para las mujeres.

• Management Leadership for Tomorrow (MLT)
  MLT ha hecho progresos innovadores en el desarrollo de la próxima generación de líderes afroamericanos, hispanos y nativos americanos en importantes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y proyectos empresariales.

• Out to Innovate
  Out to Innovate proporciona un entorno educativo y de apoyo para el desarrollo profesional y el perfeccionamiento para estudiantes LGBT, académicos y profesionales en los campos de las Ciencias, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).

• American Indian Science and Engineering Society (AISES)
  AISES trabaja para aumentar considerablemente la representación de los indígenas americanos y nativos de Alaska en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.

• Service Academy Career Conference (SACC)
  SACC es una feria de empleos exclusiva para graduados de la Academia Militar de EE. UU. en West Point, la Academia Naval de EE. UU. en Annapolis, la Academia de la Fuerza Aérea de EE. UU. en Colorado Springs, la Academia de la Guardia Costera de EE. UU. en New London y la Academia de la Marina Mercante de EE. UU. en Kings Point.