입사 지원자를 위한 추가 고지

다음 추가 고지는 입사 지원자에게만 적용되는 내용으로서, 당사의 일반 개인정보 보호 정책을 보완합니다.

당사가 수집, 사용 및 공개하는 정보

귀하가 채용 공고에 지원하면 당사는 귀하의 지원을 처리하거나 귀하를 직원으로 채용하는 데 필요한 정보를 수집합니다. 정보는 다음을 포함한 다양한 출처에서 수집됩니다.

• 귀하에게서 직접. 당사는 온라인 지원서 양식 작성 및 제출, 이력서나 자기소개서, 채용 면접 또는 기타 소통을 포함한 방식으로 귀하가 입사 지원과 관련하여 자발적으로 당사에 제출하는 정보를 수집합니다.
• 다른 출처로부터. 당사는 귀하로부터 직접 수집하는 정보와는 별도로 제3자를 포함한 다른 출처로부터도 귀하에 대한 정보를 수신할 수 있습니다. 제3자 출처의 예로는 인재검증 기관, 신원조회 기관, 채용대행 업체, 서비스 제공업체, 이전 고용주 및/또는 학교 및 교육 기관을 들 수 있고, 여기에는 웹사이트 또는 소셜 미디어에서 공개적으로 이용 가능한 정보도 포함됩니다 (예: LinkedIn을 통해 지원하는 경우로서, 채용 목적과 관련이 있고 해당 법률에서 허용 시).

다음 표는 당사가 수집하는 개인정보의 범주와 당사가 그러한 정보를 사업적 목적으로 공개하는 수신자의 범주를 설명합니다.

당사가 수집하는 개인정보 중 일부는 캘리포니아 법률에 따라 “민감한 개인정보”로 간주됩니다. 당사는 다음 범주에 해당하는 민감한 개인정보(캘리포니아 법률의 정의에 따름)를 수집합니다. 주민등록번호, 운전면허증, 주 신분증, 여권 번호 등과 계정 액세스 시 요구되는 보안 또는 액세스 비밀번호, 암호 또는 자격 증명과 함께 사용되는 계정 로그인 정보, 그리고 인종 또는 민족 출신, 또는 노조 가입 여부. 이러한 정보는 귀하의 입사 지원을 처리하고, 채용 및 입사 과정에서 채용 대상 직무와 관련한 자격 검증 등을 위해 귀하를 평가하고, 법적 의무(예: 산업안전보건법, 차별금지법 관련)를 준수할 목적으로 수집됩니다. 당사는 캘리포니아 개인정보보호 권리법(California Privacy Rights Act) 제1798.121조에 명시되지 않은 목적을 위해서는 이 정보를 사용하지 않음을 알려 드립니다.

당사는 입사 지원자와 관련한 민감한 개인정보와 같은 개인정보를 크로스 컨텍스트 행동 기반 광고를 목적으로 “판매”하거나 “공유”하지 않습니다.

당사의 정보 사용 방법

일반적으로, 당사는 해당 법률을 준수하는 다음과 같은 방식으로 입사 지원자에 대한 개인정보를 사용할 수 있습니다.

• 귀하의 입사지원서를 처리하기 위해.
• 귀하와 당사와의 관계를 관리하기 위해(예: 미팅 주선, 지원자와의 소통, 요청된 입사 정보 제공).
• 추후의 알맞은 채용 기회에 대해 귀하에게 알리거나 귀하를 대신하여 다른 사람에게 연락(이메일 포함)을 취하기 위해.
• 귀하의 동의 하에 추천인에게 연락하기 위해.
• 귀하의 동의 하에 신원조회를 수행하기 위해.
• 채용 및 입사 과정에서 채용 대상 직무와 관련한 자격 검증 등을 위해 귀하를 평가하기 위해.
• 접수된 입사 지원자 및/또는 후보자를 이해하기 위한 내부 분석을 수행하고 당사의 다양성 및 평등고용 기회 관련 노력을 포함한 채용 프로세스를 개선하기 위해.
• 법적 의무를 준수하기 위해(예: 산업안전보건법, 차별금지법 관련).
• 본 개인정보 보호 정책에 명시된 기타 목적을 위해.