求職者的附加披露

以下附加披露僅適用於求職者並補充我們的一般《私隱政策》。

我們收集、使用及披露的資訊

如果您應徵職位，我們會收集必要的資訊，以處理您的應徵或聘用您。我們從各種來源收集資訊，包括：

直接來自您。我們收集您自願向我們提交的求職申請相關資訊，包括透過填寫和提交網上申請表、透過簡歷或 CV，或透過面試或其他通訊。
其他來源。除了我們直接向您收集的資訊外，我們還可能從其他來源獲得關於您的資訊，包括第三方。第三方來源例如包括就業篩選機構、背景審查機構、招聘機構、服務提供商、前僱主和／或學校和教育機構，以及網站或社交媒體上的公開資訊（例如透過 LinkedIn 申請時，在與招聘目的相關且適用法律允許的情況下）。

下表說明我們收集的個人資訊類別，以及基於業務目的獲我們披露資訊的接收者類別。

個人資訊類別	基於業務目的獲披露資訊的接收者類別示例
識別符，例如真實姓名及／或別名、聯絡資訊（例如郵寄地址、電話號碼、電郵地址）、網上識別符（例如網際網路通訊協定位址等），或其他類似的識別符、簽名、身體特徵或說明。	協助我們提供人力資源服務和招聘的第三方，包括人力資源資訊系統和應用程式。向我們提供資訊技術服務的第三方，例如互聯網服務提供商、作業系統和平台、資料中心／主機／雲端服務提供商政府實體、執法機構、律師、核數師、顧問以及法律（包括訴訟）要求的其他各方
政府核發的身分證件（例如社會安全號碼、駕駛執照號碼、護照號碼）	協助我們提供人力資源服務和招聘的第三方，包括人力資源資訊系統和應用程式。向我們提供資訊技術服務的第三方，例如互聯網服務提供商、作業系統和平台、資料中心／主機／雲端服務提供商政府實體、執法機構、律師、核數師、顧問以及法律（包括訴訟）要求的其他各方
受保護特徵，例如年齡、性別、種族、族裔、身體或心理障礙（如果需要合理通融）等。	協助我們提供人力資源服務和招聘的第三方，包括人力資源資訊系統和應用程式。向我們提供資訊技術服務的第三方，例如互聯網服務提供商、作業系統和平台、資料中心／主機／雲端服務提供商政府實體、執法機構、律師、核數師、顧問以及法律（包括訴訟）要求的其他各方
電子和感官資料（即音訊、電子、視覺、熱能、嗅覺或類似資訊），例如錄音（譬如客戶服務電話錄音）和照片。	協助我們提供人力資源服務和招聘的第三方，包括人力資源資訊系統和應用程式。向我們提供資訊技術服務的第三方，例如互聯網服務提供商、作業系統和平台、資料中心／主機／雲端服務提供商政府實體、執法機構、律師、核數師、顧問以及法律（包括訴訟）要求的其他各方
專業／就業資訊，例如教育、職業、工作經歷和專業推薦。	協助我們提供人力資源服務和招聘的第三方，包括人力資源資訊系統和應用程式。向我們提供資訊技術服務的第三方，例如互聯網服務提供商、作業系統和平台、資料中心／主機／雲端服務提供商政府實體、執法機構、律師、核數師、顧問以及法律（包括訴訟）要求的其他各方
從以上任何資訊得出的推論	協助我們提供人力資源服務和招聘的第三方，包括人力資源資訊系統和應用程式。向我們提供資訊技術服務的第三方，例如互聯網服務提供商、作業系統和平台、資料中心／主機／雲端服務提供商政府實體、執法機構、律師、核數師、顧問以及法律（包括訴訟）要求的其他各方

根據加州法律，我們收集的某些個人資訊被視為敏感的個人資訊。我們收集以下類別的敏感個人資訊（根據加州法律定義）：社會安全、駕駛執照、州身份證或護照號碼；帳戶登入，以及允許存取帳戶的任何必要安全或存取代碼、密碼或憑證；以及種族或族裔，或工會成員身份。收集此資訊是為了處理您的申請、在招募和聘用過程中對您進行評估，包括評估您獲得空缺職位的資格；以及遵守法律義務（例如健康和安全、反歧視法律）。請注意，我們不會將此資訊用於《加州私隱保護法案》(California Privacy Rights Act) 第 1798.121 條中未識別的任何目的。

我們不會基於跨情境行為廣告的目的，「出售」或「共用」有關求職者的個人資訊，包括敏感的個人資訊。

我們如何使用資訊

一般而言，根據適用法律，我們可能會以下列方式使用求職者的個人資訊：

處理您的申請。
管理您與我們的關係（例如：安排會議、與您溝通、提供您請求的資訊）。
聯絡（包括透過電郵）您或代表您的其他人，討論可能出現的合適工作機會。
聯絡您提供的推薦人。
經您授權下審查背景。
在招募和聘用過程中對您進行評估，包括評估您獲得空缺職位的資格。
進行內部分析，以了解應徵職位的求職者和／或候選人，並改善我們的招募流程，包括我們的多元與平等就業機會措施。
遵守法律義務（例如健康和安全、反歧視法律）。
用於我們《私隱政策》中所述的任何其他目的。